目前社會上一些用人單位任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動。針對這種情況，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動合同，即勞動者無須向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同。

具體有以下幾種情況：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命健康安全等是用人單位的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動者提供相應(yīng)的勞動保護(hù)是對勞動者基本利益的維護(hù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，經(jīng)國家勞動部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

勞動報(bào)酬，即我們通常所說的工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工資。用人單位未按照勞動合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。勞動者有權(quán)隨時(shí)告知用人單位解除勞動合同。

未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

社會保險(xiǎn)是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老以及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此，如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險(xiǎn)費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

規(guī)章制度是由用人單位制定的旨在保證勞動者履行勞動義務(wù)和享有勞動權(quán)利的規(guī)則和制度。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容要合法。其次，規(guī)章制度的制定和公布的程序要合法。

用人單位的規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，即因用人單位沒有按法律規(guī)定制定規(guī)章制度，給勞動者的權(quán)益帶來了損害。只有同時(shí)具備以上兩點(diǎn)要求，勞動者才可以以此為由通知用人單位解除勞動合同。

因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定了勞動合同無效或者部分無效的幾種情況。無效的勞動合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，勞動者可以不予履行，對已經(jīng)履行的，給勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

“暴力”是指對勞動者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動自由的行為。

企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動者勞動，如把勞動者非法拘禁在特定的場所，強(qiáng)迫其勞動，不讓他出來，是嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，是非法的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，而無須事先告知用人單位。

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

對于用人單位不顧勞動者的人身安全，對從事危險(xiǎn)作業(yè)，如采礦工人、高空作業(yè)人員等，在沒有安全防護(hù)的情況下，強(qiáng)令勞動者進(jìn)行作業(yè)的行為，勞動者有權(quán)拒絕并撤離作業(yè)場所，并可以立即解除勞動合同。