很多朋友都不知道產(chǎn)假工資怎么算？其實只要了解了產(chǎn)假工資的構成就能輕松地計算了，下面就一起來看看吧。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

發(fā)放單位

已參加生育保險，享受生育津貼(產(chǎn)假工資)，由生育保險基金支付。

未參加生育保險，按產(chǎn)假前工資的標準，由用人單位支付。

產(chǎn)假階段工資計算方法

保胎假

保胎假，工資標準按照病假工資計算發(fā)放。病假工資按工齡2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%發(fā)放。

產(chǎn)前假

工資按80%發(fā)放。

產(chǎn)假

產(chǎn)假，工資應全拿。產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。

哺乳假

哺乳假，六個月按照工資80%發(fā)

產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

(1) 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

注意：各地的規(guī)定不同，可能導致各地產(chǎn)假時間也不同，需查詢當?shù)刈钚抡摺?/strong>