在5月5日舉行的北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會上，北京市委宣傳部對外新聞處處長田偉介紹，居家辦公期間，工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本條新聞一出現(xiàn)，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，可以給因疫情居家辦公的員工按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資了，給企業(yè)節(jié)省成本了。這是嚴(yán)重的誤讀。如果真要如此操作，后期員工申請仲裁時，企業(yè)會賠死。

一、北京居家辦公期間，工資發(fā)放方案

在北京疫情期間，如何給員工發(fā)放工資，需要綜合勞動訴訟、非訴經(jīng)驗才能得出一個讓企業(yè)節(jié)省成本、又不侵犯員工利益的方案。律師結(jié)合自己的實操經(jīng)驗，介紹方案如下：

居家第一個月的工資，根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)，照常發(fā)放；第二個月開始，與員工協(xié)商一致的情況下，按照北京市最低工資的70%發(fā)放。

實踐中，每個崗位的薪資機(jī)構(gòu)不同，比如各種補貼在疫情情況下是否照常發(fā)放，要看原來的合同如何約定，在此不贅述。

二、方案操作的法律依據(jù)

《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第12條規(guī)定的情形“未復(fù)工時間較長且不存在第一款、第二款情形的，參照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條向勞動者支付工資待遇。”《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條：“用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費”。

三、5月5日新聞，不是企業(yè)單方降薪的法律依據(jù)

5月5日的新聞，是北京市宣傳口徑的負(fù)責(zé)人說出的話語，在仲裁、審判時，不能作為法律依據(jù)使用。“從居家隔離那天開始，員工按照北京市最低工資發(fā)放”的理解更是完全錯誤的。筆者認(rèn)為，這條新聞的目的，是從保護(hù)員工利益出發(fā)，對于最低工資發(fā)出了倡議，而不是企業(yè)粗暴降低員工工資的依據(jù)。更何況，新聞中也非常謹(jǐn)慎地提出了，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定。

四、北京市最低工資數(shù)字

2022年，北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元，由此可以計算從居家隔離第二個月開始，協(xié)商一致前提下，最低工資為1624元（2320元乘以70%）。

五、協(xié)商一致是前提

從第二個月開始按照1624元發(fā)放的前提是企業(yè)與員工協(xié)商一致。企業(yè)不能單方?jīng)Q定，按照這個數(shù)字發(fā)放。協(xié)商一致的表現(xiàn)形式很多，員工簽字捺印、公司蓋章的書面協(xié)議是最佳選擇，但是考慮到疫情不能書面簽訂的客觀現(xiàn)實，通過郵件、釘釘、微信等形式達(dá)成的協(xié)商一致，同樣有法律效力。

沒有協(xié)商一致的過程、證據(jù)，到了仲裁、訴訟階段，企業(yè)僅僅以上述法律依據(jù)主張按照最低標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放第二個月往后的工資，得不到仲裁委、法院支持。

筆者處理過同一個企業(yè)十幾位員工因為疫情導(dǎo)致的薪資問題，如果缺少協(xié)商一致的證據(jù)，裁決書、判決書的結(jié)論完全相反。

病毒狡猾，疫情還在進(jìn)行，企業(yè)生存艱難。本文提供的方案是經(jīng)過實操檢驗的，但是，具體每個企業(yè)如何落實上述問題，還需要咨詢精通勞動法的律師。勞動用工的合法、合規(guī)，永遠(yuǎn)考驗細(xì)節(jié)、程序。有的法條、政策非常有利，但是落實不到位時，反而成為企業(yè)的一個雷區(qū)，此為勸告。