勞務派遣:稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃;是由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，會處于5萬元以下的罰款。

一、勞務派遣經營許可證有效期

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

二、勞務派遣證到期了怎么辦

重新申請。只要申請人能夠保證200萬元實繳資本、固定辦公地址、有相關經驗的從業(yè)者等條件到位，并能夠遞交相應的材料，人社部在規(guī)定的20-30個工作日內就可以重新下發(fā)新的勞務派遣經營許可證。勞務派遣經營許可證過期之后，如果經營者沒有進行延續(xù)申請的，相關部門將會對該單位的勞務派遣經營許可證進行注銷，該公司不再具備勞務派遣經營資格。伴隨著企業(yè)對于人力彈性需求的增大，勞務派遣的重要性也日益凸顯，但更重要的是，對勞務派遣人員利益的重視，才是勞務派遣發(fā)展的長久之計。派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

1、首先，我們企業(yè)負責人要牢記，勞務派遣許可證的有效期只有3年，若公司還想繼續(xù)經營勞務派遣活動的話應當在有效期滿的前60天前就要提出延續(xù)申請，若公司勞務派遣許可證已經過期或是沒有在60天前進行報備的話，就延續(xù)不了了。

2、如果企業(yè)沒注意導致勞務派遣經營許可證過期的話，這種情況其實也不用太過擔心，企業(yè)能夠繳納200W實繳資本，固定辦公地址有效并且有相關從業(yè)經驗人員，這些條件都能夠達到只需要重新遞交材料去申請辦理就可以，人社部會在規(guī)定時間內受理并重新下發(fā)新的勞務派遣經營許可證(記住一點，若您想在原址上辦理的話，過期的那個勞務派遣許可證需要先注銷)。

三、辦理勞務派遣許可證延續(xù)資料

1、原勞務派遣經營許可證正副本原件;

2、近3年勞務派遣公司經營情況，包括財務審計報告、被派遣人員勞動合同和參加工會情況、社保證明等;

3、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況;

4、勞務派遣公司與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及雙方履約情況說明;

5、經營場所使用證明;

6、勞務派遣信息管理系統(tǒng)，可提供完整系統(tǒng)截圖等等(地區(qū)不一樣所需資料會有差異，可私信溝通)。

四、行政許可延續(xù)申請報告主要內容

1、三年的經營收入和利潤等經營情況;

2、三年間被派遣勞動者的人數以及訂立、解除、終止勞動合同以及支付經濟補償等情況;

3、勞務派遣工參加工會情況;

4、向被派遣勞動者支付勞動報酬情況;

5、被派遣勞動者參加社會保險及繳納社會保險費情況;

6、與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議以及用工單位履行法定義務情況;

7、設立子公司、分公司情況;

8、是否于每年的3月底之前向許可機關提交上一年度的勞務派遣經營情況報告;

9、三年內因違反勞動保障法律法規(guī)受到的行政處罰情況。

準備好材料后，就可以走流程了：進行稅務登記——企業(yè)核準——申請辦理許可證——受理——現(xiàn)場考察——審批決定。