5月31日，也是5月份最后一天，明天屬于小朋友的六一兒童節(jié)來了、也是上海各社區(qū)解封的好日子，但游戲從業(yè)者家里有娃沒娃的都很難高興：版署官網(wǎng)版號公示頁面今天沒有更新、預(yù)期中5月份新一批版號并沒有來。

版號審批信息依舊停留于2022年4月

版號未能按時發(fā)放的原因很難說，6月份是否補發(fā)5月份版號也不好講，但疫情對上海、北京兩座城市的影響確實實實在在。比如在上海的GameLook，就不少見到機(jī)關(guān)公務(wù)員下沉一線，支援核酸檢測、或者成為小區(qū)志愿者的例子。早先上觀新聞一篇報道也證實，上海動員了大量市級機(jī)關(guān)、駐滬央企、市屬企事業(yè)單位和群團(tuán)組織人員積極奔赴一線，如此情況相信北京也不例外。

如果說疫情可能影響版號審核與發(fā)放的速率，從業(yè)者多少還有心理準(zhǔn)備，那么近兩個月游戲公司不停的裁員，尤其是4月份版號發(fā)放了一批之后，部分游戲業(yè)大公司仍在裁員、則讓多數(shù)人措手不及。

多家大公司爆出裁員消息，傳聞裁員比例多有夸大

3月，騰訊傳出多個事業(yè)群裁員，涵蓋CSIG、PCG和IEG（幅度最小或暫無動作），流傳說法稱此輪裁員比例高達(dá)30%、也有說法裁員10%以上。

盡管騰訊并未正式回應(yīng)，但有內(nèi)部人士接受媒體采訪時表示：比例夸大了。

5月，有網(wǎng)友聲稱因版號和經(jīng)濟(jì)形勢原因，字節(jié)跳動游戲發(fā)行業(yè)務(wù)線裁員80%。

裁員80%連GameLook都不相信，消息傳出的次日，字節(jié)跳動旗下游戲業(yè)務(wù)品牌朝夕光年相關(guān)負(fù)責(zé)人直接回應(yīng)表示信息不實，稱部分業(yè)務(wù)確有調(diào)整，但無大規(guī)模裁員。

同樣是5月，繼直播業(yè)務(wù)曝出裁員后，B站被指游戲、海外業(yè)務(wù)、OGV等多個部門開啟新一輪裁員，游戲業(yè)務(wù)成為重災(zāi)區(qū)，同時有一份疑似裁員內(nèi)部會議錄音曝光，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。

B站回應(yīng)則表示，傳聞不實，有部分業(yè)務(wù)調(diào)整，因此伴隨人員調(diào)整，但沒有大規(guī)模裁員。

從爆料和各家回應(yīng)來看，裁員確實存在，但通常數(shù)字有所夸大。讓GameLook心悸的是，這輪游戲行業(yè)裁員，并非是常規(guī)的末位淘汰，而是正在縮編，證據(jù)是多數(shù)裁員針對的不是個人，而是整條業(yè)務(wù)線、或者針對整個項目組，即便員工能力之前考核達(dá)標(biāo)，也有可能被裁。

比如，有幾家公司都要求降本增效，開展集中盤點各項支出和人事考核，同時召開以裁員為目的的溝通會，以精簡部門和處理考核低星員工。其中溫和些的，會用鎖HC、活水轉(zhuǎn)崗和不續(xù)約來精簡員工，不溫和的，甚至?xí)o員工PIP一個一定完不成的目標(biāo)，使其考核不過自動離職。

PIP即績效提升計劃（Performance Improvement Plan），通常用以要求低績效員工在限定觀察期限內(nèi)提升表現(xiàn)，否則將被裁員。這一輪裁員中，PIP成了精簡員工的主要手段之一，一面是原本不怎么啟用PIP的開始積極使用，另一面是已經(jīng)在用的開始變著方法用出花，所有動作都圍繞著一個目標(biāo)：把團(tuán)隊規(guī)模減下來、把人力支出降下來。

預(yù)期版號減少成裁員重要因素，也有企業(yè)趁機(jī)擴(kuò)張

“字節(jié)跳動游戲發(fā)行業(yè)務(wù)線裁員80%”的說法自然很扯，但里面一句總結(jié)原因的說法倒有點道理，在當(dāng)下所有游戲行業(yè)的裁員原因，總會有版號原因的一席之地，畢竟每一個過審版號對應(yīng)著一個真實的研發(fā)和發(fā)行團(tuán)隊能活下來。

經(jīng)GameLook統(tǒng)計，2021年版署全年發(fā)布的新游戲版號數(shù)為755個，減少了46.26%，這也是版號總數(shù)連續(xù)第4年減少，總量調(diào)控政策在積極執(zhí)行。

今年5月，在發(fā)布2022年第一季度財報后，騰訊高管在電話會議上預(yù)測，今年4月版號回復(fù)發(fā)放，帶來了監(jiān)管似乎對目前經(jīng)過調(diào)整后的行業(yè)情況非常滿意的信號，但同時高管也認(rèn)為，未來版號的發(fā)放數(shù)量會比以前更少。這也是騰訊理解中的第一批版號中沒有自家旗下游戲的原因，因為可以先讓小公司回血。

盡管未來版號數(shù)量進(jìn)一步減少似乎幾成定局，強如騰訊、B站等大公司都不得不把“降本增效”列為頭等大事，但人被裁生活還要繼續(xù)，不過GameLook也注意到，與裁員相反、部分游戲公司團(tuán)隊擴(kuò)張的聲音同樣不小。

如近期，隨著新作《鳴潮》正式公布，《戰(zhàn)雙帕彌什》開發(fā)商廣州庫洛游戲同時宣布成立上海事業(yè)部，并啟動專場招聘。據(jù)悉，上海事業(yè)部將參與到《鳴潮》以及未來其他新項目的研發(fā)工作中。

近期以《捕魚大作戰(zhàn)》逆勢增長的途游游戲，也在近期發(fā)出賞金獵聘，給出最高十萬的重金酬謝金，并稱“不玩套路”、“入職即打款”，今年一季度已經(jīng)發(fā)出試玩賞金。

轉(zhuǎn)型必有陣痛，全球化帶來新曙光

除了版號以外，轟轟烈烈的全球化大潮，同樣是游戲公司精簡員工的主因之一。自去年底開始，不少游戲公司已經(jīng)開始啟用全新的國際業(yè)務(wù)品牌，同時在海外設(shè)立新的總部開始在國外招兵買馬，而本身業(yè)務(wù)就高度國際化的FunPlus還在大力引進(jìn)海外人才。

比如，騰訊推出了Level Infinite、米哈游推出了HoYoverse、莉莉絲推出了Farlight Games，三家公司不約而同都將新品牌的總部設(shè)在了新加坡。在此之前，IGG、游族、世紀(jì)華通和Garena也都在新加坡扎根。

中國游戲廠商的出海沖勁，隨著新品牌紛紛成立，力度還在不斷增加。在《幻塔》《諾亞之心》《哈利波特：魔法覺醒》《天涯明月刀》等多個精品游戲相繼計劃登陸韓國市場之時，一向視中國游戲為“量產(chǎn)”“一波流”的韓國媒體也不免驚呼：一大波“原神”正在襲來。

韓國媒體的話自然有夸張、危言聳聽的成分，不過中國游戲兇猛，其實已慢慢成為現(xiàn)實乃至全球共識。

5月上旬GameLook曾做過一次統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)4月全球收入首次超過3000萬的新游共有9款，其中便有8款出自中國廠商之手，占比超過九成。其中，9款產(chǎn)品只有3款來自中國市場，剩下6款中3款來自中國港澳臺市場、2款來自日本市場、1款來自歐美市場，可見出海產(chǎn)品已經(jīng)能夠扛起中國廠商新品大旗。

更早之前的4月份，data.ai按照慣例發(fā)布了2022年度的Level Up 全球52強發(fā)行商大獎榜單。在全球52強發(fā)行商中，中國廠商就坐擁17個席位，數(shù)量躍居第一、首次超過美國。其中，騰訊、網(wǎng)易也順利完成了第5次分別蟬聯(lián)第一、第二名的成就。

確實，僅從國內(nèi)市場看，面對版號、疫情、市場存量、研發(fā)營銷成本等大環(huán)境，游戲公司有諸多無奈，不得不在“搶人大戰(zhàn)”剛剛結(jié)束后，立馬180度轉(zhuǎn)彎走上了人員精簡、團(tuán)隊優(yōu)化的道路，甚至不惜祭出了對被裁員工而言堪稱殘忍的手段。

但游戲廠商并非一味后退，海外市場的轉(zhuǎn)進(jìn)成果帶來了新的曙光，市場固化需要轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)型就會有陣痛，我們只希望，這陣痛能更輕些、更快些過去。