員工的基本工資和崗位工資，如何設(shè)定比較合理呢？作為一名在職員工，尤其是企業(yè)單位的在職員工，他的工資組成往往分為基本工資和崗位工資，這個基本工資指的就是我們一個固定工資，這個固定工資主要是用來核算加班費，包括節(jié)假日的一些待遇水平，是按照基本工資的水平，來計算的，所以說很多員工，即便他每個月到手的工資可能很高，但實際上基本工資的水平是很低的。

而崗位工資這一項呢，主要是針對于不同的崗位所劃定的一個崗位工資待遇。這里面包括了績效工資，如果說你所在的崗位他的經(jīng)濟效益水平比較理想，所以作為工作單位來講，給你所發(fā)放的崗位工資也會更高一些，甚至?xí)^你原有的1.0系數(shù)的崗位工資，達(dá)到一個超越崗位工資的水平，這都是很正常的。但由于你所在的崗位，可能經(jīng)濟效益并不是10分理想，甚至你整個部門的人群，所能夠獲得的崗位工資都并不會特別高，所以在企業(yè)單位當(dāng)中他要考慮經(jīng)營利潤，考慮經(jīng)濟效益，所以說就會設(shè)置一個崗位工資。

那么這兩個工資如何來劃分呢？其實很多地區(qū)在劃定基本工資的過程中，都踩著所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線的，這樣的一個水平來進行劃定的。只要是能夠超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)線以上，那么就符合法定的條件，所以就沒有任何的問題，而且這個基本工資也是自己在簽訂勞動合同過程中需要寫到勞動合同書當(dāng)中的一個工資，所以說基礎(chǔ)工資，通常情況下不會特別高很多人群也就是2000多塊錢，基本上是不會超過3000塊錢。

而崗位工資，相對來說就會比較高了，剛才我們說到崗位工資，有可能高出你原始的一個工資，水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本工資，這也是很正常的。有的人基礎(chǔ)工資可能只有2000塊錢，但是崗位工資卻能夠高達(dá)五六千塊錢以上，那么最終到手的錢能夠達(dá)到七八千塊錢。這都是沒有問題的，所以說一個工作單位在設(shè)定基本工資的過程中為什么偏低？一方面是要考慮它的用工成本，就包括加班費的計算，包括你簽訂勞動合同時的這個依據(jù)等等之類的。

另外就是你主要的工資收入，還是來源于崗位工資，甚至有些單位他還細(xì)分了一個獎金工資，如果說超額完成工作量，還會獲得一部分的獎金，那么這樣的話可能都會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過基本工資的待遇。但實際上大部分員工他不會糾結(jié)這個工資細(xì)分的每一項，他只會看自己每個月到手的工資水平有多少，而且只有到手的工資對于他們來說才是更加有意義的，所以說我們實際上不用去關(guān)心這個，崗位工資和基礎(chǔ)工資的占比，也沒有任何的問題，畢竟它不會影響到你的收入。

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